公务员大数据治理解决方案

建设目标

以“数据价值挖掘、支撑决策分析”为总体目标，遵循全国组织人事信息结构体系标准，满足按统一标准建设和完善人员信息库的要求，统一建立公务员信息库、领导干部信息库、后备干部信息库、离休干部信息库、退休中管干部、参公人员信息库，全面管理公务员“进、管、出”各环节的信息，实现公务员信息资源的有序流动和广泛共享，为公务员管理和公务员队伍建设工作提供信息服务和辅助决策支持。进一步增进公务员信息管理业务应用深度和广度，实现公务员数据信息多维展现，做到公务员基础信息的一目了然，动态信息及时掌握，准确把握公务员队伍发展状况和趋势，提高公务员管理的规范化、精细化、智能化水平，为未来在公务员业务应用信息化建设方面做进一步的延伸打好基础，以发挥信息化对组织工作的“智慧赋能”作用。

建设内容

建设内容总体概括为“一库、一平台、多应用”。

“一库”指的是公务员信息资源库；规范组织部公务员综合信息管理平台相关的业务数据资源，建设一个符合相关数据标准与业务管理规范的、逻辑结构合理的、架构可扩展的干部信息信息资源库。通过信息资源库建设，形成统一的标准数据结构与目录体系，形成统一的数据交换标准和安全的数据交换机制，建成满足各个业务系统应用的信息资源库，保证各业务系统之间信息共享，提高各业务系统的使用性能。

“一平台”指的是应用支撑平台；建设应用支撑平台，支撑整个公务员大数据平台建设的开发与运行的框架环境。基于应用系统业务构件规范，支撑平台提供应用构件的定义、配置、组装和运行环境，提高应用系统的开发效率，是整个项目的信息资源体系建设和各类业务应用系统开发、运行、整合的基础。

“多应用”包括公务员基本信息管理系统、移动端领导查询系统、公务员统计系统、工资管理系统、系统支撑平台、机构管理；实现公务员信息的规范管理，实现对公务员录用、考核、职务任免、奖惩、培训、交流、工资福利保险、辞职辞退、退休和职位聘任等信息的动态管理。既能够满足各基层组织、人事单位的公务员管理要求，也能够满足各机关人事日常管理的要求。通过图形化的展现及智能检索工具，为领导直观的提供数据挖掘分析结果，从而辅助领导决策，提高决策过程的量化分析与模拟能力，降低决策风险。

方案特点

1、公务员管理信息化大数据治理建设方案遵从相应的技术和管理标准和规范；

2、实现业务资源、数据资源共享和协同工作,使系统各级各类应用能够有机整合；

3、提供标准数据集成接口，用于项目系统和外部系统进行数据共享与集成，实现统一标准的对外数据接口，实现和各部门要求的相关外部系统的数据交换和共享，实现整体集成；

4、采用面向服务的架构，可根据需求对松散耦合的粗粒度应用组件进行分布式部署、组合和使用；

5、以干部任免表为核心，实现公务员“进、育、管、出”各环节的信息管理，干部任免审批表、干部名册等从信息库直接生成。

6、实现对公务员录用、考核、职务任免、奖惩、培训、交流、工资福利保险、辞职辞退、退休和职位聘任等信息的动态管理。既能够满足各基层组织、人事单位的公务员管理要求，也能够满足各机关人事日常管理的要求

7、利用大数据技术，对公务员信息进行深度挖掘和分析，为公务员“进、育、管、出”等环节工作提供科学的决策支持。

8、建立完善的数据安全管理制度和应急预案，对数据进行备份和恢复，防止数据丢失和泄露。